Авторский → Двойные стандарты работодателя

Нет больше моего терпения.
Понимаю, что на работе надо следовать определённым правилам. Но если правила нарушает начальство?
Точнее не так. Расскажу с начала.
Как вы знаете, работаю я в торговой сети директором магазина. Магазинов у нас 350 и для контроля за ними в офисе есть специальный отдел.
Этот отдел дрючит нас по малейшему поводу. Например, если в фотоотчете снимки выложены не в установленном порядке, пишут: фотоотчет некорректный, переделать. Или если в объяснительной записке сотрудник напишет свою должность сокращённо, то тоже требуют переписать.
Теперь о ситуации, которая меня выбесила.
На прошлой неделе мне прислали на подпись приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания.

ДВ в виде замечания мне вынесли за то, что я самовольно установила на стеллаж лишнюю полку, тем самым нарушив инструкцию. Ладно, согласна.
Но в присланном приказе указано, что дисциплинарное взыскание на меня накладывается за то, что без согласования с офисом отправила оборудование на склад. А такого не было!
Пишу им их же словами: приказ некорректный. Два дня думали, а сегодня присылают тот же неисправленный приказ с комментарием в письме: речь о лишней полке.
Это нормально? Приучили нас к буквоедству, а сами косячат. Опять не стала подписывать и написала в ответ, что в приказе указано совсем другое нарушение, которое я не совершала.

Наверное, было бы правильнее и покойнее поставить автограф и забыть об этом. Всё-таки проступок у меня в наличии. Но меня прям выбесили их двойные стандарты.
Теперь жду, что завтра будет.скачать dle 10.4фильмы бесплатно